CAF DU VAL DE MARNE

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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN GESTION DU PERSONNEL

@ CAF DU VAL DE MARNE

Description de l'entreprise

Depuis 70 ans, les Allocations familiales accompagnent les familles dans leur vie quotidienne. Acteur majeur de la solidarité nationale, la branche Famille est un réseau piloté par la Caisse nationale des Allocations familiales, présent sur tout le territoire grâce aux 102 caisses d'Allocations familiales. Mobilisées au service des allocataires, les Caf prennent en charge les prestations légales et développent une action sociale familiale sur leurs territoires.La Caisse d’allocations familiales du Val-de-Marne a accepté de signer la convention proposée par la Délégation interministérielle pour l’égalité des chances des Français d’Outre-mer.

Cette convention, en effet, répond à la politique de ressources humaines mise en œuvre par la Caisse d’allocations familiales du Val-de-Marne visant à intégrer dans ses recrutements des jeunes ayant des difficultés économiques et sociales pour intégrer une formation ou un premier poste.

Description de l'offre

Contexte :

La Direction de la Caisse d’allocations familiales du Val-de-Marne fait connaître la vacance d’un poste de technicienne ou technicien gestion du personnel – Niveau 3 (ou niveau 4 selon le profil) – coefficient 215/337 de la grille des employés et cadres - au sein du Service Gestion du Personnel.


Mission / Activités :

La ou le titulaire du poste aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisme en gérant les données administratives individuelles et collectives du personnel :

• Instruire et assurer le traitement quotidien des opérations liées à la gestion des situations d’agents (rémunération, gestion du temps, absentéisme, mouvement de personnel…),

• Gérer les éléments constitutifs de la paie et assurer le paiement de certaines indemnités légales et conventionnelles (frais de déplacement, primes..) dans un contexte de paie mutualisée,

• Informer et orienter les salariés et leurs responsables sur leurs droits et obligations,

• Gérer les mises à jour des situations professionnelles des salariés,

• Assurer la mise à jour des systèmes d'information RH et fournir des données statistiques permettant la réalisation d'études, de projections et/ou de simulations,

• Assurer la transmission des informations au Service National de Gestion de la Paie.


Compétences :

Pour postuler, la candidate ou le candidat devra :

• Posséder des connaissances en droit du travail, et/ou en paie, et/ou en comptabilité – une première expérience en la matière serait idéale ;

• Utiliser sans appréhension les outils bureautiques : Word, Excel, Lotus… ;

• Connaître les règles essentielles de la convention collective applicable aux organismes de Sécurité sociale ;

• Posséder de bonnes capacités relationnelles et faire preuve de pédagogie ;

• Faire preuve de réactivité, rigueur et sens de l’organisation ; savoir faire face aux aléas,

• Avoir le sens du travail en équipe et du respect des règles de confidentialité.

Date limite de candidature : 15-06-2018

  • Contrat: CDI
  • Date début: 05-06-2018
  • Salaire (€): 21802 EUR par An

TECHNICIENNE OU TECHNICIEN GESTION DU PERSONNEL, Banque / Assurance, CAF DU VAL DE MARNE


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